Narodna skupština Republike Srbije je dana 17. septembra 2019. godine donela Zakon o izmenama i dopunama Zakona o patentima (“Službeni glasnik Republike Srbije“, br. 66/2019) („Zakon“) koji je stupio na snagu dana 26. septembra 2019. godine. Zakonom se unapređuje zakonodavni okvir prevashodno u oblasti zaštite i iskorišćavanja pronalazaka koji nastaju u radnom odnosu.
Preciziranje pojmova
Zakonom su precizirani određeni pojmovi, pa je između ostalog propisano da pronalazak iz radnog odnosa predstavlja pronalazak koji zaposleni stvori izvršavajući poslove koji su utvrđeni ugovorom o radu između zaposlenog i poslodavca ili koji je stvoren u skladu sa posebnim aktom poslodavca kojim su uređeni poslovi istraživanja i razvoja.
Takođe je precizirano da je zaposleni fizičko lice koje obavlja rad za poslodavca na osnovu ugovora o radu.
Naknada zaposlenom
Zakon dalje propisuje da se zaposleni i poslodavac dogovaraju u vezi sa visinom i načinom isplate naknade zaposlenom. Takođe su propisani kriterijumi koji se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja naknade zaposlenima, u slučajevima kada naknada nije već utvrđena opštim aktom ili ugovorom.
Izveštaj o pronalasku
Zaposleni koji stvori pronalazak u radnom odnosu dužan je da odmah po nastanku pronalaska poslodavcu podnese pismeni izveštaj kojim ga obaveštava o pronalasku. Zakon precizira sadržinu takvog izveštaja i produžava rok sa dva na šest meseci u kome poslodavac na osnovu urednog primljenog izveštaja, pismeno obaveštava zaposlenog da li smatra da pronalazak pripada grupi pronalazaka nastalih iz radnog odnosa. Dalje se definiše da ukoliko pronalazak koji stvori zaposleni ne pripada kategoriji pronalaska nastalih iz radnog odnosa, pravo na zaštitu pripada zaposlenom. U slučaju da ne postoji saglasnost između poslodavca i zaposlenog u vezi sa tim kojoj kategoriji pronalazak pripada, o tome će odlučivati nadležni sud.
Rok za podnošenje prijave o pronalasku od strane poslodavca; međusobna saradnja poslodavca i zaposlenog
Zakon propisuje novo rešenje za slučaj da poslodavac odluči da podnese prijavu o pronalasku, te je u tom slučaju dužan da to učini u razumnom roku, dok je prethodno zakonsko rešenje propisivalo rok od šest meseci za podnošenje prijave, što u pojedinim slučajevima nije bilo adekvatno. Novinu predstavljaju i odredbe koje predviđaju obavezu i poslodavca i zaposlenog, da se međusobno obaveštavaju i sarađuju u vezi sa zaštitom predmetnog pronalaska u zemlji i/ili inostranstvu.
Obaveza čuvanja poslovne tajne
Kada je reč o pronalasku stvorenom u radnom odnosu, poslodavac i zaposleni su dužni da u komunikaciji sa trećim licima svoje delovanje usklade sa propisom koji uređuje zaštitu poslovne tajne.
